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新しく分割払い対応のクレカを作る上で必要な勤続年数というのは、最低ラインが1年であると考えられているようですね。
勤務を始めてから1年未満という状況であれば、多少は年収が高いとは言っても入会審査に通るという保証はできないものです。
もちろん、勤務先が有名な上場企業だということであれば評価もプラスですが、一般的な普通の企業であればリストラや倒産の危険性も高くなりますから、やはり1年以上は勤めて安定性をアピールする必要があるでしょう。

決してマイナス評価されるような材料にはならない

転職したばかりで分割払い対応のクレカを申し込む場合は、勤続年数1年未満と考えてしまうかも知れませんが、基本的に同業種であれば以前からの通算の年数で記載しても問題ないそうですね。
キャリアを積むために転職をする人も多い業界だってありますから、その都度に勤続年数ゼロと考えていたら難しいものがありますよね。
転職することによって年収がアップしているようなケースは、決してマイナス評価されるような材料にはならないので安心しましょう。

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可能であれば転職前に入会申請を

しかし分割払い対応のクレカを確実に作るという観点から言えば、可能であれば転職前に入会申請を行っておくのが間違いはありません。
間を空けて無職状態になっている時は不可能と言えますし、転職直後に申し込むよりも可能性は格段に高いと言えるのです。

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